The topic of the 2023 Symposium was “What Can and Should Ombudspersons Do? Framework and Limits of Ombuds Work”
7.October 2022
Buch „Wissenschaftliche Fairness“ ist erschienen
Die Mitarbeiter:innen des Dialogforen-Projekts beim „Ombudsman für die Wissenschaft“ haben ein Buch zu aktuellen Fragen wissenschaftlicher Integrität veröffentlicht.
4.October 2022
Jahresbericht 2021 ist online
Der Jahresbericht des Ombudsman für die Wissenschaft für 2021 ist online und steht bereit zum Download.
6.May 2022
Path2Integrity Conference im Juni 2022 und Buch “Verlässliche Wissenschaft”
Am 16.06.2022 findet in Kiel die Path2Integrity-Abschlusskonferenz zu “The Future of Research Integrity Training” statt. Außerdem ist heute das Buch “Verlässliche Wissenschaft” (im Open Access) erschienen.
13.December 2021
Neuer Artikel zu Herausforderungen und Unterstützungs-Möglichkeiten von Ombudspersonen
Basierend auf einer explorativen Umfrage unter Ombudspersonen beleuchtet der Artikel Möglichkeiten zur Professionalisierung des Ombudswesens in Deutschland.
30.September 2021
Jahresbericht 2020 ist online
Der Jahresbericht des Ombudsman für die Wissenschaft für 2020 kann jetzt heruntergeladen werden. Die Schwerpunkt-Kapitel sind dem Ombudssymposium 2020 und dem Thema “Betreuung” aus der Ombuds-Perspektive gewidmet.
30.September 2021
Verantwortungsvolle Betreuung als Teil der GWP
Das Ombudsgremium geht im Jahresbericht 2020 der Frage nach, was eigentlich “gute Betreuung” in der wissenschaftlichen Qualifikationsphase aus Sicht der GWP heißt.
25.August 2021
Umfrage zur GWP in der Psychologie
Das Ombudsgremium der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) hat eine Mitgliederumfrage zu wissenschaftlichem Fehlverhalten und Schikanen am Arbeitsplatz durchgeführt.
7.May 2021
Podcast “Ethical Antidotes” zu Whistleblowing und ethischer Führung
Im dem neuen Podcast interviewt Prof. Katrina Bramstedt PhD Expert*innen zum Thema “Creating an Ethical Workspace”.
22.April 2021
Zehn Prinzipien der Karriereunterstützung in der Wissenschaft
Die von der DFG vorgestellten Prinzipien geben Impulse für eine angemessene und faire Gestaltung der Arbeitsbedingungen von Promovierenden und PostDocs.